第620章 人事危机

    第620章人事危机

    上前轻轻按动门把，推开了办公室房门。

    迎面是一个大约上百平的开间。

    里面放着几张办公桌，桌子上办公用具摆放的整整齐齐。

    这里是姜晓阳的助理们工作的地方。

    随着汉华的规模越来越大，作为执掌汉华管理大权的首席运营官，她身边的助理也从一个，变成了现在的六个。

    “嘘！”

    他噤声的动作，让值班的女秘书把问候的话咽了下去。

    只有当你淘汰管理层，尤其是主管的时候，才会产生正向作用。

    “不过，也确实有一些人需要淘汰。人员流动起来才能保证竞争力。”姜晓阳。

    说着，姜晓阳翻了翻手里的资料，抽出一张递了过去。

    基本的生活和娱乐设施一应俱全。

    三支水星基金的裁撤节省出了大量的人员。

    “不说就算了，反正又不是我一个人的公司。”

    汉华成立的时间太短，优质人才本来就不多，再加上姜晓阳眼光又高，拥有独立投资能力的基金经理本身就是稀缺人才，就更麻烦了。

    不过脑细胞勤翻一下还是有好处。

    绕到她后面。

    “还有一件事？”

    徐良恍然，汉华火星4号基金持有携程10%的原始股，姜晓阳不可能不认识。

    “不用伱说我也会这样。”

    因为太专注，姜晓阳并没有发现来人。

    “有必要吗？”

    “坏了就坏了，省得你整天招蜂引蝶。”

    看着这臭男人龌龊的笑容，肯定又想解锁什么新姿势。

    这是一個约莫一百五十平大小的办公室。

    虽然这么说，但手上的力度还是轻了一半。

    之后又加入荷兰银行担任创投业务的高级投资经理，负责在生命科学、信息技术和互联网领域内制定和执行企业并购战略和其他业务。

    徐良交代道。

    “你都跟我强调掉很多遍了。”

    “你怎么知道的？”

    “说。”

    “确实不是我一个人的公司，将来还是咱儿子的公司。”

    “不尝试一下，你怎么知道？”

    你只淘汰员工，项目该失败还是失败，对公司业绩没多少促进作用。

    但大多数现在还在做其他行业，没接触过风投，没什么经验，徐良也不可能上来就让他们做合伙人。

    “走了徐新，咱们汉华投资部门就又少了一个人才。”

    “调查了吗？是单纯的能力问题，还是有其它原因？”徐良问道。

    以地图和门户画一条直线，右手边是会客区，左手边是办公区。

    百毒虽然这一世被他抢去了神格。

    其中京城、首尔、东京、香江、魔都、硅谷等地，都用醒目的红色圆点标注了。

    姜晓阳点了点头。

    反倒是原本的五岳基金，虽然变成了木星基金内部的艺术品、贵金属、珠宝原材料、高档酒投资部门，但也只是名字变了一下而已。

    姜晓阳迟疑片刻后，“徐大姐估计要辞（本章未完，请翻页）

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